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1559 下一步

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    偌大的会议室内,此刻,郑日媛的一番话,让整个会议室的气氛变得凝重,当然,大家并不是因为苏瑜浩,而是因为金日轩。3◆,

    可是,原本,大家以为会发怒的金日轩却十分安静的坐在自己的位置上,没有任何异样,相反,大家认为不会有太大反应的社长苏瑜浩却面露冷笑。

    “郑日媛部长,我想你错误的理解了我的意思。我是在下达命令,而不是听你这样推脱的话,你是市场部的部长,如何完成公司下达的任务才是你应该考虑的问题,而不是把问题推给我,不是吗?公司要你的目的是解决问题,而不是推脱问题,我不希望在听到这样的话语,明白?”苏瑜浩话语虽然平和,可是,语气中却多了霸道。

    一番常态的强势让会议室的气氛比刚才更加严肃,大家的目光纷纷看向苏瑜浩,既有惊奇,同样也有少许的敬畏。

    敬畏之心,不可能一蹴而至,苏瑜浩明白这个道理,对于他来说这只是一个开始,既然,做一个慈祥和善的社长让人无法接受,那么,就慢慢向着严厉,冷酷的社长转变好了。

    “是,社长。”对于苏瑜浩的话,原本还想解释一番的郑日媛自然没有了这种想法,而是恭敬的答应道。

    “嗯,这一次合作很重要,我不希望等我想要合作的时候,却没有看到索要的效果。”苏瑜浩继续讲道。

    “明白了,社长,我会尽快敲定和几家公司的洽谈。”郑日媛这一次爽快的答道。

    “对了,虽然,我希望和对方合作,不过。不用放低姿态,如今的我们根本不需要如此,如果,有人太不抬举的话,那么,就不予理会。去找dsp公司继续谈,虽然,如今的dsp公司的实力没有其他几家强,但是,不要忘了,他同样是一家拥有制作能力的公司。”苏瑜浩缓了口气,提醒道。

    虽然,苏瑜浩刚才很是严肃,没有让郑日媛开口。可是,最后,他还是解决了郑日媛的后顾之忧。当然,这就不是妥协,而是一家社长应该有的处理方式,社长的讲话不能质疑,但是,你的担心。社长却会用另外一种方式进行补偿。

    郑日媛自然明白这个道理,听见苏瑜浩的提醒。脸上感激的点点头。

    苏瑜浩对其微微一笑,转回头继续自己的会议主题。

    这一次的会议,除了安排接下来半年的企划安排之外,更重要的就是对上半年工作的总结。

    上半年,星空公司活动不少,收益自然不菲。除了获得大量的关注,艺人收获了众多的名气之外,更重要的就是利益超乎想象的多。

    仅仅上半年的收入,已经达到了去年一年的3倍,也就是近480亿韩元。也就是接近三亿的r的净收益,这绝对是一笔不小的开支,娱乐业是暴利行业。

    公司有钱了,自然要想到如何转到更多的利益,娱乐行业的事业很多,星空公司如今涉及到的领域主要有歌手,演员,制作电视剧,还有模特走秀,开创综艺节目,唯独没有涉足电影领域。

    电影开始拍摄不难,凭借星空如今的规模,也不会没有剧本,但是,凭借如今星空公司的境地,想要获得院线,实际上并不容易,毕竟,星空公司在这方面还没有多少关系。

    联系院线的人脉,一直是星空公司想要拓展的方向,可是,到目前位置,成绩不显,相比起习惯自己一起玩的演员们来说,影视圈更是如此,那个门槛甚至比演员的圈子还要严格,虽然,有钱就可以投资,可是,却不会被这个圈子认可,而且,苏瑜浩也不想傻乎乎的用钱铺路,那和他的信念相违背,虽然,赚钱很重要,可是,要是变成那种唯利是图,只追求金钱至上的话,他却极为反感,正是因为如此,星空公司招收的艺人,都是女性,不是他不想招募男艺人,可是,如今的星空公司已经被外界定型了,男艺人也绝对不愿意加入星空公司,除非星空公司自己培养,而培养艺人这方面,同样也是星空公司最薄弱的环节,换句话说,星空公司短时间内没有造星能力。

    这是没有办法的事情,想要出道必须经过严格的培训,最少都一年多的时间,而星空公司在演员领域并不出名,哪怕《灿烂的遗产》成就再大,那也只是一部作品,人们更多的会归功于剧本身上,并不代表星空公司的造星能力上,毕竟,星空公司目前位置还没有太出名的属于星空打造的艺人。

    星空公司最尴尬的地方就在这里,虽然公司的艺人很多,可是,严格算下来,属于星空公司自己培养出来的艺人屈指可数,方敏雅,孙娜恩,孝琳,宋智恩,柳世罗,raina,nana,郑恩地,yura,姜智英,这些人才是星空公司自己培养的艺人,可是,要是细算下来的话,她们在就加入星空公司的时候,都有一定的基础,正是因为如此,即使princess和kara再红,人们也会诟病这一点,那就是星空公司的培训能力。

    一家娱乐公司,没有自己的培训机构,可想而知,在韩国偶像更新速度超快的时代,很难让人相信这家公司的未来。

    但是,星空公司奇葩也就在这里,虽然没有这样的能力,可是凭借海选,总能够找到适合星空公司的艺人,让她们成为闪亮的偶像,这也是星空公司能够站住脚的根本所在,虽然没有培养机构,但是,我却能够给予任何人善良的机会,足以胜过一切。

    星空公司想要发展,自然不能漏掉这个环节,可是想要发展这个培训机构处理,至少还需要一年的时间,而星空公司缺少的就是时间,因此,如何发展,是星空公司的当务之急。

    而海选则是星空公司的制胜法宝,同样也是星空公司短期内发掘人才的主要途径。如今有了钱,除了在现有的领域发展,如今的星空公司也开始对人才开始有了图谋。(未完待续。。)

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